Nauczyciel
kontraktowy - awans na stopień
nauczyciela mianowanego
Drogi Nauczycielu Kontraktowy!
Za
Tobą pierwsze doświadczenia w roli
nauczyciela. Miałeś możliwość
wykorzystać swoją wiedzę w praktyce,
przyjrzeć się sobie w nowej roli,
poznać swoje mocne i słabsze strony w
pracy zawodowej. Przed Tobą kolejny
etap na drodze profesjonalnego rozwoju.
Z większą świadomością możesz
wybierać zarówno obszary, w których
chciałbyś się doskonalić, jak i
poznawać szczególnie interesujące Cię
zagadnienia w pracy nauczyciela oraz
przygotowywać się do pełnienia różnych
funkcji w szkole. Rośnie Twoja
samodzielność w realizacji zadań
wychowawczych, dydaktycznych i opiekuńczych.
Swój rozwój zawodowy możesz powiązać
z systemem awansu zawodowego,
wprowadzonego w zreformowanej szkole (na
podstawie znowelizowanej Karty
Nauczyciela). A oto kolejne kroki, które
powinieneś podjąć, aby móc uzyskać
stopień nauczyciela mianowanego.
Staż
Staż
jest to okres przygotowawczy, w którym
zdobywasz wiedzę i umiejętności,
zdobywasz doświadczenie niezbędne do
uzyskania kolejnego stopnia awansu
zawodowego.
Staż
rozpoczynasz z początkiem roku
szkolnego, jednak nie później niż w
ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć,
na swój wniosek skierowany do dyrektora
szkoły (Ustawa z dnia 26 stycznia 1982
r. Karta Nauczyciela - zwana dalej KN -
art. 9d ust. 1).
Uwaga!
W przypadku
nawiązania stosunku pracy po tym
terminie staż możesz rozpocząć
dopiero w nowym roku szkolnym (KN art.
9d ust. 1a).
Staż
na stopień nauczyciela mianowanego trwa
2 lata i 9 miesięcy.
Opiekun stażu
Podobnie
jak w przypadku nauczyciela stażysty,
dyrektor przydziela Ci spośród
nauczycieli mianowanych lub
dyplomowanych (KN art. 9c ust. 4)
opiekuna stażu - doświadczonego kolegę.
Pamiętaj, że opiekun nie musi uczyć
tego samego przedmiotu co Ty. Istotne
jest to, że ma duże doświadczenie w
pracy dydaktycznej i wychowawczej,
bogaty dorobek zawodowy oraz zna
specyfikę pracy w Waszej szkole. Jego
zadaniem jest wspieranie Cię w
przygotowaniu i realizacji planu rozwoju
zawodowego. Opiekun opracowuje również
projekt oceny Twojego dorobku zawodowego
za okres stażu (KN art. 9c ust. 5).
Uwaga!
W przedszkolach,
szkołach i placówkach publicznych
prowadzonych przez osoby fizyczne oraz
osoby prawne nie będące jednostkami
samorządu terytorialnego, a także w
przedszkolach niepublicznych,
niepublicznych zakładach kształcenia i
placówkach doskonalenia nauczycieli
oraz w szkołach niepublicznych o
uprawnieniach szkół publicznych
opiekunem nauczyciela kontraktowego może
być nauczyciel zajmujący stanowisko
kierownicze (KN art. 9c ust. 4).
Plan rozwoju
zawodowego
W okresie
stażu realizujesz własny plan rozwoju
zawodowego. Powinien on uwzględniać:
- specyfikę
i potrzeby szkoły;
- zadania,
które masz zrealizować zgodnie z
rozporządzeniem o awansie
zawodowym;
- wymagania
niezbędne do uzyskania stopnia
nauczyciela mianowanego;
- Twoją
dotychczasową wiedzę, umiejętności
i doświadczenie.
Plan
rozwoju zawodowego przedstawiasz do
zatwierdzenia dyrektorowi szkoły, w której
odbywasz staż. Dyrektor, w terminie 30
dni od dnia rozpoczęcia zajęć,
zatwierdza przedstawiony przez Ciebie
plan (Rozporządzenie Ministra Edukacji
Narodowej z dnia 3.08.2000 r. w sprawie
uzyskiwania stopni awansu zawodowego
przez nauczycieli z późniejszymi
zmianami - zwane dalej Rozp.- §6 ust.
5). Po zakończeniu stażu, w ciągu 30
dni, składasz dyrektorowi sprawozdanie
z realizacji planu rozwoju zawodowego (Rozp.
§6 ust. 4).
Realizacja
planu rozwoju zawodowego
W okresie
odbywania stażu Twoimi najważniejszymi
zadaniami będą (Rozp. §4 ust. 1):
- uczestniczenie
w pracach organów szkoły związanych
z realizacją zadań edukacyjnych,
wychowawczych, opiekuńczych lub
innych wynikających ze statutu i
potrzeb szkoły;
- pogłębianie
wiedzy i umiejętności zawodowych
(zarówno przez samokształcenie,
jak i udział w różnych formach
doskonalenia zawodowego);
- poznawanie
przepisów dotyczących systemu oświaty.
W
trakcie wypełniania zadań wynikających
z Twojego planu rozwoju zawodowego,
dyrektor szkoły zbiera informacje o ich
realizacji oraz o efektach prowadzonych
przez Ciebie zajęć (Rozp. §6 ust. 3).
Dokumentację związaną z realizacją
planu rozwoju zawodowego możesz
prowadzić w formie:
- zapisów
wykonywanych przez Ciebie zadań
(analiza własnych działań, ocena
ich skuteczności, wprowadzane
korekty, wnioski) w specjalnie do
tego celu przeznaczonym notatniku;
- konspektów
lekcji, scenariuszy zajęć, prac
dzieci, kaset wideo z zapisami
lekcji, imprez przez Ciebie
przygotowanych czy poprowadzonych,
ze szczególnym uwzględnieniem
problematyki dotyczącej środowiska
lokalnego itp.;
- uwag
i refleksji na temat przeczytanej
literatury, uczestnictwa w zajęciach
doskonalenia zawodowego, stosowanych
metod pracy.
Pamiętaj!
Jesteś zobowiązany
sporządzić sprawozdanie z realizacji
planu rozwoju zawodowego za okres stażu
(KN art. 9c ust. 3). Systematyczne
dokumentowanie działań w trakcie stażu
znacznie ułatwi Ci to zadanie.
Ocena dorobku
zawodowego
Dyrektor
szkoły dokonuje oceny Twojego dorobku
zawodowego za okres stażu, z uwzględnieniem
stopnia realizacji planu rozwoju
zawodowego, po zapoznaniu się z
projektem oceny przygotowanym przez
opiekuna stażu i zasięgnięciu opinii
rady rodziców (KN art 9c ust. 6 pkt 1).
Może też poprosić o opinię samorząd
uczniowski.
- rada
rodziców przedstawia swoją opinię
w ciągu 14 dni od daty otrzymania
zawiadomienia o dokonywanej ocenie;
- brak
opinii rady rodziców nie wstrzymuje
procesu oceny dorobku zawodowego (KN
art. 9c ust. 7);
- ocena
dorobku zawodowego może być
pozytywna lub negatywna (KN art 9c
ust. 8);
- ocena
jest sporządzana na piśmie i
zawiera uzasadnienie oraz pouczenie
o możliwości wniesienia odwołania
(KN art. 9c ust. 8);
- od
oceny dorobku zawodowego masz prawo
odwoływać się do organu sprawującego
nadzór pedagogiczny w terminie 14
dni od dnia jej otrzymania (KN art.
9c ust. 9);
- organ
sprawujący nadzór pedagogiczny
rozpatruje odwołanie w terminie 21
dni, jego decyzja jest ostateczna. W
przypadku niedotrzymania tego
terminu przez organ masz prawo
przystąpić do egzaminu bez tej
oceny (KN art. 9c ust. 9 i 10);
- gdy
ostateczna ocena organu sprawującego
nadzór pedagogiczny jest negatywna,
ponowna ocena może zostać dokonana
po odbyciu jednego dodatkowego stażu
w wymiarze 9 miesięcy, na Twój
wniosek i za zgodą dyrektora szkoły
(KN art. 9c ust. 11) - staż ten
rozpoczyna się z początkiem roku
szkolnego, jednak nie później niż
w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia
zajęć (KN art. 9d ust. 1).
Wniosek o podjęcie
postępowania egzaminacyjnego
W ciągu
14 dni od daty uzyskania pozytywnej
oceny dorobku zawodowego za okres stażu
powinieneś złożyć wniosek o podjęcie
postępowania egzaminacyjnego.
Wniosek kierujesz do organu prowadzącego
szkołę.
Uwaga!
W przypadku niedotrzymania terminu złożenia
wniosku, jesteś zobowiązany do
ponownego odbycia stażu w pełnym
wymiarze (KN art. 9d ust. 2).
Do
wniosku o podjęcie postępowania
egzaminacyjnego obowiązany jesteś dołączyć
następujące dokumenty (Rozp. §7 ):
- dokumenty
potwierdzające kwalifikacje
zawodowe lub ich potwierdzone kopie
oraz akt nadania stopnia nauczyciela
kontraktowego;
- zaświadczenie
dyrektora szkoły o wymiarze
zatrudnienia oraz zajmowanym przez
Ciebie stanowisku w okresie
odbywania stażu;
- zatwierdzony
plan rozwoju zawodowego realizowany
w okresie stażu i sprawozdanie
uwzględniające stopień jego
realizacji, zmiany i modyfikacje
wraz z uzasadnieniem ich
wprowadzenia;
- ocenę
dorobku zawodowego okresu stażu;
Ubiegając się o awans na stopień
nauczyciela mianowanego, w okresie
odbywania stażu, powinieneś w szczególności
(Rozp. §4 ust.1):
- Uczestniczyć
w pracach organów szkoły związanych
z realizacją zadań edukacyjnych,
wychowawczych, opiekuńczych lub
innych wynikających ze statutu oraz
potrzeb szkoły;
- Samodzielnie
lub przez udział w różnych
formach doskonalenia zawodowego pogłębiać
swoją wiedzę i umiejętności
zawodowe;
- Poznawać
przepisy dotyczące systemu oświaty,
a w przypadku nauczycieli
zatrudnionych w zakładach
poprawczych, schroniskach dla
nieletnich, rodzinnych ośrodkach
diagnostyczno-konsultacyjnych,
publicznych placówkach opiekuńczo-wychowawczych
oraz ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych
- przepisy dotyczące pomocy społecznej
lub postępowania w sprawach
nieletnich w zakresie funkcjonowania
szkoły.
Wymagania
niezbędne do uzyskania awansu na stopień
nauczyciela mianowanego obejmują (Rozp.
§4 ust.2):
- Umiejętność
organizacji i doskonalenia własnego
warsztatu pracy, analizowania i
dokumentowania swoich działań,
oceniania ich skuteczności, a także
dokonywania stosownych korekt w tym
działaniu;
- Umiejętność
uwzględniania w swojej pracy z
uczniami problematyki środowiska
lokalnego, problemów społecznych i
cywilizacyjnych;
- Uczestniczenie
w realizacji zadań ogólnoszkolnych;
edukacyjnych, wychowawczych, opiekuńczych
lub innych wynikających ze statutu
oraz specyfiki i potrzeb szkoły;
- Wykorzystanie
w swojej pracy technologii
komputerowej i informacyjnej;
- Znajomość
zagadnień z psychologii, pedagogiki
i dydaktyki oraz ogólnych problemów
oświatowych, z zakresu pomocy społecznej
lub postępowania w sprawach
nieletnich, z uwzględnieniem
specyfiki zadań realizowanych przez
nauczyciela;
- Znajomość
przepisów prawa dotyczących
systemu oświaty, pomocy społecznej
lub postępowania w sprawach
nieletnich, w zakresie
funkcjonowania szkoły, w której
odbywałeś staż i umiejętność
posługiwania się tymi przepisami.
Do
wniosku możesz dołączyć również
dokumentację świadczącą o Twoich osiągnięciach
zawodowych (Rozp. §7 ust. 3).
Prezentacja
przed komisją
Komisję
egzaminacyjną dla nauczycieli ubiegających
się o awans na stopień nauczyciela
mianowanego powołuje organ prowadzący
szkołę.
W
skład komisji wchodzą (KN art. 9g ust.
2):
- przedstawiciel
organu prowadzącego - jako
przewodniczący komisji;
- dyrektor
lub wicedyrektor szkoły lub placówki,
z wyjątkiem przypadku ubiegania się
o awans przez dyrektora szkoły;
- trzej
eksperci z listy ekspertów
ustalonej przez ministra właściwego
do spraw oświaty i wychowania;
- przedstawiciel
wskazanego przez Ciebie związku
zawodowego - powołany na Twój
wniosek (KN art. 9g ust. 5).
Uwaga!
Przedstawiciela
związku zawodowego wskazuje właściwy
organ statutowy związku (KN art. 9g
ust. 5a).
W pracach komisji może brać udział, w
charakterze obserwatora, przedstawiciel
organu sprawującego nadzór
pedagogiczny (KN art. 9g ust. 4).
Wnioski o
podjęcie postępowania egzaminacyjnego
rozpatrywane są w kolejności ich wpływu.
Komisja przeprowadza postępowanie wobec
wniosków spełniających wymogi
formalne (Rozp. §8 ust. 1-3):
- złożonych
przed 30 czerwca - nie poźniej niż
do końca roku szkolnego;
- złożonych
po 30 czerwca - nie później niż w
styczniu i lutym następnego roku
kalendarzowego.
W
przypadku, gdy wniosek lub dokumentacja
nie spełniają wymagań formalnych,
organ nadający stopień awansu
zawodowego wskazuje stwierdzone braki i
wyznacza termin ich uzupełnienia.
Przewodniczący komisji egzaminacyjnej
powiadamia Cię o terminie i miejscu
przeprowadzania egzaminu co najmniej na
14 dni przed datą posiedzenia komisji (Rozp.
§8 ust. 6 i 7).
Egzamin
jest przeprowadzany w trakcie
posiedzenia komisji. Twoim zadaniem
podczas egzaminu jest dokonanie
prezentacji własnego dorobku zawodowego
i udzielenie odpowiedzi na pytania członków
komisji, dotyczących wymagań
stawianych przed nauczycielem ubiegającym
się o awans na stopień nauczyciela
mianowanego (Rozp. §9 ust. 2).
Wynik postępowanie
egzaminacyjnego
W
wyniku postępowania egzaminacyjnego
komisja ustala czy egzamin został
zdany, czy niezdany.
Komisje
podejmują rozstrzygnięcia w obecności
co najmniej 2/3 swego składu (Rozp. §11-12
):
- każdy
z członków komisji ocenia spełnienie
przez Ciebie wymagań niezbędnych
do uzyskania kolejnego stopnia
awansu - nauczyciela mianowanego -
według skali punktowej od 0 do 10;
- zdajesz
egzamin po uzyskaniu co najmniej 2/3
możliwych punktów, które mają do
dyspozycji członkowie komisji;
- z
przebiegu prac komisji sporządza się
protokół, uwzględniający
punktację wraz z jej uzasadnieniem;
- jeżeli
zdałeś egzamin - otrzymujesz od
komisji egzaminacyjnej zaświadczenie
o zdaniu egzaminu na stopień
nauczyciela mianowanego; rejestr
wydanych zaświadczeń prowadzi
organ powołujący komisję (KN art.
9g ust. 9);
- w
przypadku niezdania egzaminu możesz
ponownie złożyć wniosek o podjęcie
postępowania egzaminacyjnego po
odbyciu (na Twój wniosek i za zgodą
dyrektora szkoły) dodatkowego stażu
w wymiarze 9 miesięcy, ale ponownie
przystąpić do egzaminu możesz
tylko jeden raz w danej szkole (KN
art. 9g ust. 8 pkt 1). Dodatkowy staż
rozpoczynasz z początkiem roku
szkolnego, nie później jednak niż
w ciągu 14 dni od rozpoczęcia zajęć
(KN art. 9d ust. 1).
Nadanie stopnia
awansu zawodowego
Organ
prowadzący nadaje Ci, w drodze decyzji
administracyjnej, stopień nauczyciela
mianowanego (KN art. 9b ust. 4 pkt 2) jeśli:
- Spełniasz
wymagania kwalifikacyjne, o których
mowa w KN art. 9 ust. 1 pkt 1 oraz
ust. 2 i 3;
- Odbyłeś
staż i otrzymałeś pozytywną ocenę
dorobku zawodowego (KN art. 9b ust.
1);
- Zdałeś
egzamin przed komisją egzaminacyjną
(KN art. 9b ust. 1 pkt 2).
W
przypadku niespełnienia któregoś z wyżej
przedstawionych warunków nadania
kolejnego stopnia awansu zawodowego
organ prowadzący odmawia Ci, w drodze
decyzji administracyjnej, nadania
stopnia awansu zawodowego (KN art. 9b
ust. 6).
Od tej
decyzji możesz odwoływać się do
organu wyższego stopnia (KN art. 9b
ust. 7). Jest nim:
- wobec
organu prowadzącego szkołę -
organ sprawujący nadzór
pedagogiczny;
- wobec
organu sprawującego nadzór
pedagogiczny - właściwy minister.
Możesz się
również odwołać do Naczelnego Sądu
Administracyjnego.
Jeżeli
po otrzymaniu stopnia nauczyciela
kontraktowego uzyskałeś poziom wykształcenia
wyższy niż określony w akcie nadania
stopnia awansu zawodowego, organ prowadzący
wydaje na Twój wniosek nowy akt nadania
uwzględniający posiadany przez Ciebie
poziom wykształcenia (KN art. 9f ust.
1).
Uwaga!
Jeżeli w ciągu 4 lat pracy w danej
szkole nie uzyskasz stopnia nauczyciela
mianowanego, stosunek pracy z Tobą
wygasa:
- z końcem
roku szkolnego, jeżeli w
organizacji pracy Twojej szkoły
przewidziano ferie,
- z końcem
roku kalendarzowego, jeżeli w
organizacji pracy Twojej szkoły nie
przewidziano ferii (KN art. 10 ust.
4a).
! Szczególne
sytuacje:
Staż
Jeżeli
przerwiesz staż z powodu czasowej
niezdolności do pracy, trwającej dłużej
niż 3 miesiące, wskutek:
- choroby,
- zwolnienia
z obowiązku świadczenia pracy,
- urlopu
innego niż urlop wypoczynkowy,
możesz
złożyć wniosek o kontynuację stażu.
Jeśli od przerwania stażu do złożenia
wniosku minie nie więcej niż 6 miesięcy,
okres stażu odbytego przed przerwą będzie
zaliczony z wyłączeniem okresu
nieobecności.
Jeśli
ten okres był dłuższy, jesteś obowiązany
do ponownego odbycia stażu w pełnym
wymiarze (KN art. 9d ust. 3 i 4).
Przepis
ten nie dotyczy Ciebie, jeżeli jesteś
nauczycielem skierowanym do pracy za
granicą (KN art. 9d ust. 4a).
W
przypadku nieobecności w pracy z powodu
urlopu macierzyńskiego staż ulega
przedłużeniu o czas trwania tego
urlopu (KN art. 9d ust. 3a).
Jeżeli
zmuszony jesteś przerwać staż z powodów
innych niż wymienione wcześniej, możesz
to zrobić w dowolnej chwili na swój
wniosek. Jednak w przypadku ponownego
rozpoczęcia stażu, musisz go odbyć w
pełnym wymiarze (KN art. 9d ust. 5).
Jeżeli
w okresie trwającego 2 lata i 9 miesięcy
stażu zmieniłeś miejsce zatrudnienia,
zalicza Ci się okres stażu odbytego w
poprzednim miejscu pracy, o ile:
- podjąłeś
zatrudnienie w szkole nie później
niż 3 miesiące po ustaniu
poprzedniego stosunku pracy;
- za
czas dotychczas odbywanego stażu
otrzymałeś pozytywną ocenę
dorobku zawodowego. Ta ocena będzie
uwzględniona przy dokonywaniu oceny
dorobku zawodowego za okres całego
stażu (KN art. 9f ust. 2).
Jeżeli
posiadasz co najmniej stopień naukowy
doktora możesz się ubiegać o
uzyskanie kolejnego stopnia awansu
zawodowego po odbyciu stażu trwającego
9 miesięcy (KN art. 9c ust. 2).
Jeżeli
jesteś nauczycielem akademickim
posiadającym stopień naukowy oraz
legitymujesz się co najmniej 3-letnim
okresem pracy w szkole wyższej, to z
dniem nawiązania stosunku pracy w zakładach
kształcenia nauczycieli uzyskujesz
stopień nauczyciela mianowanego (KN
art. 9a ust. 4).
Jeżeli
uzyskałeś stopień nauczyciela
kontraktowego z pominięciem stopnia
nauczyciela stażysty (KN art. 9a ust.
3), dyrektor może skrócić Ci staż do
9 miesięcy (KN art. 9c ust. 2).
Zwolnienie ze
stażu
Jeśli
jesteś nauczycielem kontraktowym,
oddelegowanym do pracy w związkach
zawodowych (zwolnionym z obowiązku świadczenia
pracy lub urlopowanym na podstawie
przepisów ustawy, o których mowa w KN
art. 1 ust. 2 pkt 3) i jeżeli od dnia
nadania Ci poprzedniego stopnia awansu
zawodowego okres urlopowania lub
zwolnienia z obowiązku świadczenia
pracy trwa nieprzerwanie co najmniej 2
lata i 9 miesięcy, to jesteś zwolniony
z odbywania stażu, a tym samym z obowiązku
sporządzania planu rozwoju zawodowego (KN
art. 9e ust. 3).
Jeżeli
jesteś nauczycielem, który przestał:
- zajmować
stanowisko dyrektora,
- być
zatrudniony na stanowisku, na którym
wymagane są kwalifikacje
pedagogiczne,
- korzystać
z urlopu lub zwolnienia z obowiązku
świadczenia pracy (praca w związkach
zawodowych)
to
okres zajmowania stanowiska,
zatrudnienia lub zwolnienia z obowiązku
świadczenia pracy zalicza Ci się do
stażu wymaganego do uzyskania kolejnego
stopnia awansu (KN art. 9e ust. 4).
Jeżeli w
okresie stażu na kolejny stopień
awansu zawodowego:
- powierzono
Ci stanowisko dyrektora,
- zatrudniono
na stanowisku, na którym wymagane są
kwalifikacje pedagogiczne,
- zostałeś
oddelegowany do pracy w związku
zawodowym
to
okres odbytego stażu zalicza się do
nieprzerwanego okresu pracy (na danym
stanowisku) potrzebnego do uzyskania
kolejnego stopnia awansu zawodowego (KN
art. 9e ust. 5).
Dokumentacja
Jeżeli
zmieniłeś miejsce zatrudnienia w
okresie odbywania stażu, to zobowiązany
jesteś dołączyć do dokumentacji (składanej
razem z wnioskiem) świadectwo pracy lub
zaświadczenie o wymiarze zatrudnienia i
zajmowanym stanowisku w poprzednim
miejscu pracy (Rozp. §7 ust. 1 pkt 2).
Jeżeli
w okresie odbywania stażu byłeś
zatrudniony w kilku szkołach, w każdej
w wymiarze mniejszym niż 1/2 obowiązującego
wymiaru zajęć, ale łącznie w
wymiarze co najmniej 1/2 obowiązującego
pensum, powinieneś załączyć świadectwa
pracy ze wszystkich tych szkół lub zaświadczenia
o wymiarze zatrudnienia i zajmowanych
stanowiskach w poprzednich miejscach
pracy (Rozp. §7 ust.1 pkt 2).
Jeżeli
jesteś nauczycielem urlopowanym lub
zwolnionym z obowiązku świadczenia
pracy na mocy ustawy o związkach
zawodowych, jesteś zobowiązany dołączyć
do wniosku o rozpoczęcie procedury
egzaminacyjnej następujące dokumenty (Rozp.
§7 ust. 2):
- dokumenty
potwierdzające posiadanie
kwalifikacji zawodowych lub
potwierdzone kopie tych dokumentów,
akt nadania stopnia awansu
zawodowego;
- świadectwa
pracy dotyczące okresów pracy,
urlopowania, zwolnień z pracy lub
zaświadczenie pracodawcy o spełnieniu
wymagań dotyczących tych okresów,
jeśli tych okresów nie można
udokumentować na podstawie świadectw
pracy;
- dokumentację
potwierdzającą dorobek zawodowy
związany z realizowaniem w okresie
ostatnich dwóch lat zadań
odpowiednio na rzecz: edukacji,
pomocy społecznej lub postępowania
w sprawach nieletnich.
Powoływanie
komisji i przyznawanie stopni awansu
zawodowego
Jeśli
jesteś nauczycielem urlopowanym lub
zwolnionym z obowiązku świadczenia
pracy na mocy ustawy o związkach
zawodowych, komisję egzaminacyjną powołuje
minister właściwy do spraw oświaty i
wychowania (KN art. 9g ust. 7), do niego
składasz wniosek o postępowanie
egzaminacyjne (KN art. 9b ust. 2), on też
nadaje Ci stopień nauczyciela
mianowanego (KN art. 9b ust. 4 pkt 4).
W
skład komisji egzaminacyjnej dla
nauczyciela urlopowanego lub zwolnionego
z obowiązku świadczenia pracy na mocy
ustawy o związkach zawodowych wchodzą:
- przedstawiciel
ministra właściwego do spraw oświaty
i wychowania,
- dyrektor
szkoły, z której nauczyciel został
urlopowany lub zwolniony z obowiązku
świadczenia pracy,
- trzej
eksperci z listy ekspertów ministra
właściwego do spraw oświaty i
wychowania,
- przedstawiciel
wskazanego przez nauczyciela związku
zawodowego - powołany na jego
wniosek (KN art. 9g ust. 5).
Uwaga!
Przedstawiciela związku
zawodowego wskazuje właściwy organ
statutowy związku (KN art. 9g ust. 5a).
|